| Когда пора менять работу
Прочее
Нет никакого секрета, что в работе существует несколько главных аспектов. Это: «Своя прибыль» или заработная плата, то есть материальные средства, и «Интерес». Под этим термином подразумевается реализация своей идеи, жизненного опыта, образования, любимого занятия ...
очевидно, что совершенной может считаться та работа, которая объединяет оба этих аспекта, и тысячи людей ежедневно просматривают множество вакансий в поиске такого места. Но, к сожалению, найти получается гораздо реже, чем бы нам хотелось, поэтому человек периодически меняет место труда в поисках более подходящего варианта.
Что движет людьми в поиске смены работы , что заставляет периодически прочитывать сайт с вакансиями? популярной причиной и самым важным мотивом смены работы является неудовлетворенность.
Зарплата остается на прежнем уровне и не увеличивается.
материальный мотив - самый популярный. Я работал на компанию долгое время, вложил немало идей и сил, а заработная плата как была при оформлении на данную работу, так и осталась. Как следствие человек, как правило, начинает в тайне от работодателя рассылать резюме на подходящие вакансии .
« На предприятии период становления, мы только выходим на рынок и начинаем работать, за последние месяцы показатели не позволяют прогнозировать рост заработной платы». Однажды подобные фразы руководителей перестают удовлетворять. Я наемный работник и хочу прогресса, роста. на этой работе я не могу его получить, поэтому, буду искать работу в более подходящем месте.
Чтобы понять обоснованность оплаты вашего труда, надо проанализировать текущую ситуацию рынка труда: какие финансы предлагают в вакансиях , опубликованных в газетах или Интернете специалистам вашей направленности. Если спрос на специалистов вашего профиля сильно вырос, а зарплату так и не увеличивают, требуется обратить на это внимание вашего руководящего состава. Ситуация не меняется – стоит поискать другого работодателя, с более адекватной оплатой вашей работы.
Отсутствие карьерного роста
Карьерный рост на работе очевидно связан с финансовым и карьерным ростом, хотя часто имеет смысл пожертвовать одним ради другого. Так, например, занимая вакансию более высокопоставленного человека с сохранением зарплаты на текущем уровне, вы можете быть вполне уверены, что в обозримом будущем это принесет дивиденды.
некритична так же и ситуация, когда, оставаясь на своем прежнем месте, при том, что круг обязанностей расширяется, вы осознаете, что ваше руководство вас заметило. Таким образом, хоть и без повышения по карьерной лестнице, растет ваша зарплата, так как ваша работа и инициатива были оценены по достоинству.
С другойстороны, если вы выросли уровня ваших повседневных обязанностей, а продвижения так и не предвидится, вряд ли вы смиритесь с таким положением дел на работе на протяжении долгого времени. И даже прибавка в заработной плате будет лишь откладыванием исполнения вашего решения о поиске более подходящей вам вакансии.
правда,не стоит торопиться. Не стоит исключать, что в перспективе может представиться случай перейти на другой участок на той же работе, что будет означать случай применения своих навыков и знания в совершенно новом качестве и новой обстановке. Осваивая и выполняя иные задачи, вы таким образом повышаете свою ценность как полезного работника и специалиста. Это называется горизонтальным ростом.
| | |